Как правильно оформить изменения в штатном расписании?

421

Вопрос

В компании некоторое время назад было в обороте штатное расписание, в котором не были указаны отделы. Затем руководство поменяло «штатку» и ввело отделы, при этом должности были разнесены по департаментам. При этом образование отделов никак не отразилось у старых сотрудников – ни в дополнительных соглашениях к договорам, ни в трудовых книжках. При приеме же новых сотрудников отделы в трудовых договорах и трудовых книжках указывались. Сейчас в компании идут структурные изменения, некоторые должности решено перенести из одного отдела в другой. Должностные обязанности и другие условия при этом не изменяются. Просто должность будет числиться в другом отделе. Как правильно оформить все эти изменения, учитывая и тех сотрудников, кто был принят в отдел, и тех, кто был принят без отдела и не был вовремя (при изменении «штатки») в отдел переведен?

Ответ

Нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам всех сотрудников. В дополнительном соглашении с сотрудниками, которые были приняты без отделов, нужно будет прописать в каком отделе они теперь будут работать. В дополнительном соглашении с сотрудниками, которые изначально были приняты в определенный отдел, нужно будет указать, что сотрудник переведен в другой отдел с определенной даты.
Если при этом не будет изменений определенных сторонами условий трудового договора, то согласие работника получать не нужно (ст. 72.1 ТК РФ).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль