Как правильно оформить изменения в штатном расписании?

421

Вопрос

В компании некоторое время назад было в обороте штатное расписание, в котором не были указаны отделы. Затем руководство поменяло «штатку» и ввело отделы, при этом должности были разнесены по департаментам. При этом образование отделов никак не отразилось у старых сотрудников – ни в дополнительных соглашениях к договорам, ни в трудовых книжках. При приеме же новых сотрудников отделы в трудовых договорах и трудовых книжках указывались. Сейчас в компании идут структурные изменения, некоторые должности решено перенести из одного отдела в другой. Должностные обязанности и другие условия при этом не изменяются. Просто должность будет числиться в другом отделе. Как правильно оформить все эти изменения, учитывая и тех сотрудников, кто был принят в отдел, и тех, кто был принят без отдела и не был вовремя (при изменении «штатки») в отдел переведен?

Ответ

Нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам всех сотрудников. В дополнительном соглашении с сотрудниками, которые были приняты без отделов, нужно будет прописать в каком отделе они теперь будут работать. В дополнительном соглашении с сотрудниками, которые изначально были приняты в определенный отдел, нужно будет указать, что сотрудник переведен в другой отдел с определенной даты.
Если при этом не будет изменений определенных сторонами условий трудового договора, то согласие работника получать не нужно (ст. 72.1 ТК РФ).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль