Как быстро и эффективно организовать массовый набор сотрудников?

1335

Вопрос

На новом месте работы предстоит массовый набор сотрудников. Как быстро и эффективно организовать процесс?

Ответ

Вот несколько советов, которые помогут Вам быстро и эффективно подобрать сотрудников:

1) Составьте карту рекрутинга, чтобы понять, в каких районах/городах лучше вести поиск

Отметьте на обычной географической карте города и районы, где находятся предприятия или офисы вашей компании, чтобы представлять, в какой местности Вы уже исчерпали всех возможных кандидатов, а в каких нет. Указывайте и штат сотрудников в каждой точке. Так Вы сможете соотнести то количество рабочих мест, которое Вам нужно, с численностью населения в конкретной местности, имеющимися там предприятиями и предполагать, насколько сложно будет найти нужное количество сотрудников, заранее продумать возможные варианты подстраховки, наметить дополнительные источники кадров.

2) Узнайте, где и насколько успешно размещают объявления о вакансии Ваши конкуренты

Если Ваши подчиненные увидят, что конкурирующие организации постоянно размещают объявления о вакансиях на одних и тех же ресурсах, значит, можно предполагать, что эти ресурсы эффективны. Особенно, если проблем с кадрами у конкурентов нет. Подумайте, может быть, стоит и Вам использовать эти каналы, если Вы не делали этого раньше.

3) Размещайте в Интернете не строчные объявления о вакансиях, а баннеры

На самом баннере указывайте лишь название вакансии и что-то привлекательное. К примеру, если обещаете высокую для специалиста зарплату, обозначьте ее. Или сообщите об одном из наиболее ярких бенефитов. Скажем, о гибком графике работы. Сделайте так, чтобы, кликая на рекламу, соискатель сразу попадал на страницу с описанием вакансии.

Подробнее о массовом подборе персонала читайте в статье «Как быстро подобрать десятки или даже сотни сотрудников. Используйте для массового подбора нестандартные и действенные методы» (№ 9, 2013).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 80%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 10%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 10%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль