Как провести адаптацию нового сотрудника до его выхода на работу?

549

Вопрос

Детский сад, в который подбираем полный штат сотрудников, открывается в сентябре. Чтобы не остаться без сотрудников на момент открытия, служба персонала ищет работников уже сейчас. Что необходимо включить в регламент по адаптации воспитателя и как ее провести, если человек еще не работает в компании?

Ответ

Провести адаптацию до выхода на работу воспитателя можно так:


Вам будет полезно узнать о изменении корпоративных ценностей в материале по ссылке.


Во-первых, приглашайте воспитателей в помещение детского сада, показывайте и рассказывайте, что и где расположено, что появится, как используется и так далее.


Читайте о технологиях адаптации персонала больше информации в статье по ссылке.


Нужно, чтобы к моменту выхода на работу воспитатели уже чувствовали себя более-менее привычно в обстановке сада. Поэтому уточняйте все бытовые вопросы, где и что можно взять, к кому по какому вопросу обратиться.


Подробнее о Системе адаптации персонала мы написали в материале по ссылке.


Подробнее о Видах адаптации персонала мы написали в материале по ссылке.


Статья о адаптации персонала организации поможет вам не допускать ошибок в работе.


Во-вторых, ознакомьте нового воспитателя с нормами и правилами работы в Вашей компании: что поощряется, а что наоборот, строго запрещено. Вспомните, возможно ранее у воспитателей были сложности по каким-то вопросам, проговорите эти ситуации, объясните, как в них должен действовать воспитатель. Чем больше примеров конкретных ситуаций Вы приведете, тем лучше.


Важную информацию о Наставничестве как методе адаптации персонала вы найдете в материале здесь.


Если у


Интересная информация о наставничестве в организации размещена здесь.


Вас есть другие сады, после ознакомления с правилами, отправьте воспитателя туда на стажировку на 2-3 дня. Посмотрите на его работу, после обсудите, как прошла стажировка, Возможно, были замечены недочеты в работе, наверняка вопросы появятся у самого воспитателя.


Также прочитайте о молодом сотруднике более подробно.


После такой адаптации Ваши воспитатели будут хорошо подготовлены к моменту открытия сада. Регламент по адаптации может включать все эти пункты и что-то еще, что Вы решите проводить, это Вам нужно смотреть уже по Вашей практике.

Читайте материалы по теме:

Чтобы новички были довольны, что вышли на работу в компанию

Адаптация персонала: как ее проводить, чтобы сотрудники оставались



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль