Планируется понижение зарплат. Как подготовить к этому работников?

437

Вопрос

Мы производственная компания. Но в связи с обстановкой на политической арене поставки сырья упали, соответственно снизилась и выработка продукции. Это отразилось и на прибыли. Пока, чтобы не сокращать штат, руководство приняло решение понизить зарплаты. Как нам сообщить об этом нововведении персоналу?

Ответ

Попросите руководителя компании выступить перед коллективом и предоставить сотрудникам развернутую информацию о том, почему и зачем понижают зарплаты. Причина такого решения в вашем случае достаточно серьезная, и руководителю обязательно нужно озвучить, что эта мера вызвана исключительно сложившейся ситуацией на рынке, а не корыстными интересами руководства. Что решение далось нелегко, пришлось долго выбирать, как поступить: либо сокращать штат, либо урезать зарплаты. Также руководителю необходимо отметить, что сложности временные и продлятся до определенного момента. Как вариант, зафиксируйте договоренность о возвращении прежних зарплат документально. Укажите, при каких условиях зарплаты будут приведены к прежнему уровню.


У вас не останется вопросов о методах материальной мотивации после прочтения статьи по ссылке.


Планируется понижение зарплат. Как подготовить к этому работников?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль