Что делать, если сотрудник боится принимать самостоятельные решения?

210

Вопрос

Новая сотрудница отдела постоянно спрашивает меня, как лучше выполнить порученное ей задание? Несколько раз я ответила на ее вопросы, предполагая, что такое поведение обусловлено адаптацией в коллективе. Но прошел уже месяц, а сотрудница до сих пор боится принимать самостоятельные решения и спрашивает совета у меня. Что делать в такой ситуации?
Ольга Савельева,руководитель отдела подбора персонала (Москва)

Ответ

Возможно, ваша новая сотрудница относится к такой категории людей, которые боятся принимать решения, потому что не уверены в себе и избегают ответственности. И этот факт совсем не говорит о том, что человек не компетентен. Просто ему легче работать по готовому алгоритму. Что же тогда – всегда ему давать советы? Нет, этого как раз делать не стоит. Умение принимать ответственность тоже можно развить.

Поговорите с сотрудницей. Объясните, что не стоит бояться ошибок, за них никто не накажет. Главное – двигаться к цели, выдавать нужный результат. И, как известно, на ошибках учатся. Также вы можете на какой-то период назначить одного из коллег куратором новой сотрудницы. Он укажет верное направление, подскажет, как лучше действовать в той или иной ситуации. А потом предоставьте свободу действий сотруднице, но четко озвучьте задачи и установите результаты, которых нужно достичь.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль