Как подготовить коллектив к приходу новичка-беженца с Украины?

172

Вопрос

В отдел бухгалтерии выходит новая сотрудница, которая недавно приехала с Украины. Нужно ли подготовить коллектив к ее приходу и как это сделать?
Александра Мартынова, менеджер по персоналу (г. Таганрог)

Ответ

Да, подготовить коллектив к приходу новичка-беженца обязательно нужно. Непосредственному руководителю того отдела, куда приходит новый сотрудник, кроме стандартной информации (должность, круг задач, взаимодействие и т. п.) необходимо рассказать подчиненным о психологических моментах, на которые нужно обратить внимание.


Вы узнаете больше о наставничестве в организации, если перейдете в материал.


Рекомендуем попросить сотрудников не обсуждать ситуацию на Украине, не вести дебаты, кто прав, а кто виноват, и т. д. Кроме этого, не стоит приставать с расспросами, если человек захочет, он сам все расскажет, а также проявлять излишнее сочувствие и жалость. Пусть члены коллектива относятся к новичку как к обычному сотруднику, не оглядываясь на его статус беженца.


У вас не останется вопросов о высококвалифицированном иностранном специалисте после прочтения статьи по ссылке.


Лучше уделить внимание адаптации новичка, чтобы он быстрее влился в рабочий процесс и почувствовал себя частью команды. Также не будет лишней и помощь в устройстве на новом месте. Пусть кто-то из коллег расскажет о городе, куда и по каким вопросам можно обратиться, если есть возможность, организуйте аренду жилья за счет компании, помогите приобрести нужные в быту вещи или устроить детей в детский сад или школу.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль