Сотрудник отказался от руководящей должности, как понять почему?

720

Вопрос

В отделе маркетинга уволился руководитель. Мы предложили эту должность одному из ведущих специалистов, считая, что для него это будет отличной мотивацией. Он сначала согласился, а через несколько дней сказал, что не хочет быть руководителем. Как понять, что послужило причиной такого решения?
Игорь Тополев, менеджер по персоналу (г. Ростов-на-Дону)

Ответ

Только в личной беседе с сотрудником можно выяснить, что послужило причиной отказа от руководящей должности. Возможно, он испугался ответственности. Ведь одно дело нести ответственность только за свои решения, а другое – за весь коллектив. В этом случае поддержите сотрудника, покажите зоны его ответственности, скажите, что если бы руководство сомневалось в его компетенции, то не предложило возглавить отдел. Можно предложить ему побыть какое-то время исполняющим обязанности руководителя. Так и он, и вы сможете понять, правильно ли вы выбрали кандидата на эту должность.

Может быть и так, что ему не хватает каких-то навыков или они развиты плохо. Если это так, предложите пройти обучение. Кроме этого, не забывайте и про личные качества сотрудника. Например, многим кажется, что хороший специалист сможет быть и эффективным руководителем. Но это ошибочное видение. Человек, претендующий на руководящую должность, должен иметь аналитическое мышление, организационные качества, навыки планирования и делегирования ответственности, уметь доказать свою точку зрения и т. п. Еще один важный момент – желание самого сотрудника возглавить отдел. Если такой цели нет, работнику интереснее развиваться профессионально, а не строить карьеру, то не навязывайте должность. В итоге вы потеряете хорошего специалиста и получите неэффективного руководителя.

Читайте материалы по теме:

Хотите назначить хорошего специалиста руководителем? Сначала оцените, справится ли он и стоит ли его повышать

Допустимо ли требовать, чтобы кандидат в руководители сначала поработал на рядовой позиции? Разрешать недавнему новичку претендовать на более высокую должность или нет?

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль