Как объяснить сотруднику, что своими шутками он обижает коллег?

134

Вопрос

На одну из сотрудниц отдела поступают жалобы, что она зло шутит, то есть высмеивает недостатки, внешность или ошибки, совершенные коллегами. Другие работники отдела обижаются, но ничего ей не говорят. Обстановка в коллективе накаляется. Как объяснить сотруднице, что ее шутки могут привести к конфликтам?
Ирина Доброва, руководитель отдела персонала (г. Самара)

Ответ

Прежде всего, вам необходимо объяснить сотрудникам, что если шутки их действительно обижают, нужно обязательно в мягкой форме говорить об этом коллеге. Возможно, она даже не догадывается, что ее шутки вызывают негативные эмоции. Своим молчанием они только способствуют такому поведению.

Поговорить также необходимо и с сотрудницей. До нее нужно донести, что коллеги обижаются и рано или поздно она может спровоцировать конфликт в отделе. Объясните ей, что шутки должны быть уместны и ни в коем случае не унижать достоинство людей. Не лишним будет напомнить, что сначала необходимо изучить коллег, узнать их ценности и приоритеты и только после этого начинать шутить. Ведь то, что покажется смешным одному, может быть оскорбительным для другого. Также расскажите сотруднице, что не стоит осмеивать личность и то, что человек не может исправить (фамилия, комплекция, внешность). Кроме этого, нужно не допускать шуток над произвольными промахами и не выставлять ошибки коллег напоказ.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль