Как повысить работоспособность сотрудников в летний период?

571

Вопрос

Не первый год замечаем, что в летний период значительно снижается эффективность персонала. Почему это может происходить, и как можно повысить работоспособность сотрудников?

Ответ

Замечено, что работоспособность у многих людей летом заметно снижается. Причины могут быть разными. Например, не дают сосредоточиться мысли о предстоящем отпуске, выматывает жара, в офисе душно и так далее. Чтобы не гадать, почему так происходит в компании, рекомендуем провести анонимный опрос. Попросите сотрудников назвать, что им мешает летом в работе, и предложить свои способы улучшения ситуации. Это даст вам понять, в каком направлении двигаться.

Если нет возможности провести опрос, то вы можете последовать следующим рекомендациям. Во-первых, переведите сотрудников на летний график работы или сделайте его более гибким. Например, пусть персонал в будни трудится больше, а в пятницу уходит раньше. Как вариант, разрешите сотрудникам работать удаленно на летний период, разумеется, если их функционал позволяет сделать это и они смогут сдавать работу четко в срок.

Во-вторых, проверьте, нормально ли работает вентиляция, установите кондиционеры, если их нет, увлажнители воздуха. Возможно, причина именно в плохих условиях труда. В-третьих, раз в неделю раздавайте сотрудникам апельсины, мандарины или грейпфруты. Доказано, что ароматы цитрусовых повышают тонус и настроение. В-четвертых, сделайте послабление в дресс-коде, если он у вас есть, или разработайте летний вариант.

Также не забывайте и про то, что на лето приходится большое количество отпусков, а выход на работу после отпуска, как известно, вызывает стресс. Поэтому будьте внимательнее к сотрудникам в первые дни после отдыха, не нагружайте работой, позвольте спокойно войти в рабочий ритм, поделиться с коллегами впечатлениями.

Читайте по теме:

Как уберечь сотрудников от уныния и негатива в кризис

Как добиться, чтобы студенты сами просились к вам на стажировку

Сложно найти подходящих кандидатов? Не сложно! Просто смените тактику



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 78.57%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 7.14%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 14.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль