Какую информацию размещать, чтобы привлечь перспективных кандидатов?

253

Вопрос

Мы решили активно использовать Интернет для привлечения перспективных кандидатов. В большей степени мы заинтересованы в специалистах из регионов. Какую информацию о компании мы можем размещать в Сети?

Ответ

Если вы заинтересованы в соискателях из регионов, то вам нужно понимать, что принятие решения о трудоустройстве в вашу компанию будет зависеть и от желания человека переезжать в другой город (область). Поэтому на сайте кроме общей информации о компании следует размещать также информацию о возможностях развития в организации, участии в перспективных проектах. Специалисты из регионов должны увидеть, какие перспективы их ожидают, если они согласятся работать у вас. Создайте на сайте блоги и форумы, чтобы посетители могли общаться и задавать вопросы. Можно сделать специальную рубрику на форуме, где специалисты смогут задать все интересующие вопросы, связанные с переездом (жилье, обучение для детей, работа для супруга или супруги и т. д.).


Читайте о подборе топ-менеджеров больше информации в статье по ссылке.


Какую информацию размещать, чтобы привлечь перспективных кандидатов?

Елена ГУРЬЕВА, заместитель начальника отдела персонала ООО «Группа компаний “Столия”» (г. Волгоград):

«Если компания заинтересована в привлечении кандидатов как из своего, так и из других регионов, то следует особое внимание уделять детальному описанию компании. Предоставьте подробную информацию о сфере деятельности организации, ее миссии и цели. Расскажите об истории создания, успехах, наградах, значимости организации в городе (области, регионе). Также укажите общее количество сотрудников, опишите структуру компании, социальную политику и корпоративную культуру. Кроме этого, можно разместить информацию о предоставляемых льготах (возможность получения жилья для работников из регионов, оплата проезда до места жительства и т. п.). Также рекомендую выложить на сайте фотографии рабочего процесса, корпоративных мероприятий и т. п.».



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль