Какие акции и конкурсы анонсировать на сайте для привлечения кандидатов в компанию?

294

Вопрос

На сайте компании мы размещаем информацию об услугах, вакансиях, социальной ответственности бизнеса, истории компании, достижениях и т. д. Есть задумка анонсировать разные акции и конкурсы. Какие мы можем использовать для привлечения кандидатов?

Ответ

Вы можете использовать различные конкурсы, запуская поочередно то один, то другой. Это даст вам возможность увидеть, какой из них дает положительный результат и на какой откликов больше. Среди таких конкурсов могут быть партнерские акции, конкурсы, связанные с продукцией или услугами компании, конкурс идей.


Интересная информация о поколении Y размещена здесь.


Также популярны акции, помогающие закрыть вакансии, например, «Приди сам и приведи друга», «Посоветуй нам лучшего специалиста и получи его оклад», «Стань стажером на неделю и пойми, хочешь ли ты у нас трудиться» и т. д. Акции и конкурсы лучше размещать на первой странице сайта компании, чтобы на них сразу обращали внимание. Не ограничивайтесь только официальным сайтом организации, разместите информацию о конкурсах также в социальных сетях. Если есть возможность, добавьте ссылку на акции и конкурсы на сайты партнеров.


О Источниках привлечения персонала читайте подробнее по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль