Где можно размещать для молодежи объявления о вакансии или информацию о компании?

335

Вопрос

Компания остро нуждается в молодых специалистах. Как нам распространить информацию о компании среди молодежи, помимо сайта компании?

Ответ

Создайте страничку, посвященную вашей компании в соцсетях (Twitter, Facebook, ВКонтакте). Размещайте там информацию о деятельности компании, корпоративной жизни, а также вакансиях для молодежи. Уделите особое внимание объявлению о работе для молодых специалистов. Оно не должно быть безликим.


Читайте о поколении Y еще больше по ссылке.


Создайте яркий рекламный модуль, придумайте интересные слоганы. Одним словом, в объявлении должно быть много эмоций. Можно размещать информацию о компании на сайтах для выпускников и молодых специалистов, например, fut.ru, career.ru.


Читайте о Смене поколений сотрудников: готовимся к Y еще больше по ссылке.


Также рекомендуем взять за правило сотрудничество с вузами, близкими вам по профилю. Активно участвуйте в днях открытых дверей и днях карьеры в вузах, в ярмарках вакансий для студентов и выпускников. Как вариант, организуйте флешмоб на территории вузов, разумеется, согласовав мероприятие с руководством учебного заведения.

Где можно размещать для молодежи объявления о вакансии или информацию о компании?

Злата СКОРОБОГАТОВА, HR-менеджер (Москва):

«Мы столкнулись с проблемой, когда молодые специалисты, выпускники или студенты мало знали о вакансиях нашей компании. Для ее решения выбрали несколько направлений. Разместили информацию на сайте grintern.ru. Этот ресурс предлагает работу студентам или людям, у которых нет релевантного опыта работы, но они хотели бы сменить вид деятельности. Также использовали наши группы в социальных сетях.


Подробнее о молодом сотруднике мы написали в материале по ссылке.


Действенным способом было размещение объявлений в близлежащих вузах, колледжах (например, недалеко от нас располагался институт дизайна и технологии, где мы приняли участие во внутривузовской ярмарке вакансий, что дало определенные результаты). Эффект дал и небольшой стенд в торговом зале нашего магазина с информацией, в том числе и о вакансиях. Люди подходили с вопросами: «А можно я своей дочке покажу?». Наконец, действующая акция – «Приходи сам, приводи друга и получипремию». Как показал наш опыт, необходимо сначала понять, кто требуется (составить профиль кандидата), и уже исходя из этого использовать все возможные инструменты для привлечения молодых специалистов».



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль