Брать или нет менеджера по подбору без опыта работы?

141

Вопрос

Наша компания активно развивается, набираем дополнительный персонал. В связи с этим нам потребовался отдельный человек, который будет заниматься только подбором. Недавно я проводила собеседования на эту вакансию, мне понравилась одна девушка, но дело в том, что у нее нет опыта работы. Стоит ли рисковать и брать такого человека?
Марина Демидова, менеджер по персоналу (г. Киров)

Ответ

В этой ситуации решение будет зависеть, прежде всего, от структуры организации, количества персонала, объема работы. Вам необходимо четко ответить на вопросы: готовы ли вы обучать человека без опыта и есть ли у вас на это временные и человеческие ресурсы? Конечно, иногда проще научить сотрудника без опыта, чем переучивать человека с опытом, полученным в другой компании с отличающимися принципами подбора, адаптации.


Читайте о менеджере по подбору еще больше по ссылке.


Но с другой стороны, пока человек учится, он неизбежно будет совершать ошибки, ему потребуется время, чтобы освоить на практике теоретические знания, и не каждый работодатель готов к этому. В любом случае, решение будет за вами, но не рекомендуем брать человека, если у него нет теоретических знаний о технике подбора, способах поиска персонала, типах интервью и т. д. Одно дело нет практического опыта, а другое – когда ни опыта, ни знаний.


Эксперт делится важной информацией о том, как отсеивать нелояльных на этапе подбора в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль