Брать или нет менеджера по подбору без опыта работы?

141

Вопрос

Наша компания активно развивается, набираем дополнительный персонал. В связи с этим нам потребовался отдельный человек, который будет заниматься только подбором. Недавно я проводила собеседования на эту вакансию, мне понравилась одна девушка, но дело в том, что у нее нет опыта работы. Стоит ли рисковать и брать такого человека?
Марина Демидова, менеджер по персоналу (г. Киров)

Ответ

В этой ситуации решение будет зависеть, прежде всего, от структуры организации, количества персонала, объема работы. Вам необходимо четко ответить на вопросы: готовы ли вы обучать человека без опыта и есть ли у вас на это временные и человеческие ресурсы? Конечно, иногда проще научить сотрудника без опыта, чем переучивать человека с опытом, полученным в другой компании с отличающимися принципами подбора, адаптации.


Читайте о менеджере по подбору еще больше по ссылке.


Но с другой стороны, пока человек учится, он неизбежно будет совершать ошибки, ему потребуется время, чтобы освоить на практике теоретические знания, и не каждый работодатель готов к этому. В любом случае, решение будет за вами, но не рекомендуем брать человека, если у него нет теоретических знаний о технике подбора, способах поиска персонала, типах интервью и т. д. Одно дело нет практического опыта, а другое – когда ни опыта, ни знаний.


Эксперт делится важной информацией о том, как отсеивать нелояльных на этапе подбора в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль