Как понять, сколько человек необходимо в отделе персонала для его эффективной работы?

501

Вопрос

Наша компания молодая и активно развивается. Кадровое делопроизводство веду я и мой помощник. Недавно руководитель предложил создать отдел персонала и выдвинул мою кандидатуру в начальники подразделения. Сколько человек нам нужно набрать для его эффективной работы?
Евдокия Ильина, ведущий специалист отдела кадров (г. Самара)

Ответ

Вам необходимо обсудить с руководителем, каковы стратегические цели бизнеса, чего компания должна добиться на рынке в ближайшие годы. Это поможет определиться с количественным и качественным составом отдела персонала. Комплектовать штат отдела необходимо, исходя из стадии развития бизнеса и задач, стоящих перед ним. По вашим словам, организация сейчас находится на этапе активного развития. Как правило, на таком этапе компания испытывает необходимость в большом числе новых сотрудников, их развитии, обучении. Значит, вам потребуются рекрутеры и менеджеры по развитию.


Важную информацию о Оценке деятельности персонала вы найдете в материале здесь.


Рассчитать точное количество работников отдела сложно, все зависит от сферы деятельности компании, числа сотрудников, сложности работы и нагрузки на отдел. Если штат организации не превышает 500 человек, то вам хватит одного-двух менеджеров по подбору, одного менеджера по обучению (если он действительно будет необходим).


Подробнее о эффективности работы персонала мы писали здесь.


Так как вы займете должность руководителя, возможно, вам потребуется еще один человек для ведения кадрового делопроизводства. Таким образом, для эффективной работы вполне хватит трех-пяти человек.


Подробнее о повышении эффективности персонала мы писали здесь.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль