В каких случаях стоит устанавливать гибкий график сотрудникам?

205

Вопрос

Сотрудники просят разрешить им трудиться по гибкому графику. В нашей компании это вполне можно осуществить. Скажите, в каких случаях стоит устанавливать такой график, а в каких нет?
Ирина Смирнова, руководитель отдела персонала (г. Нижний Новгород)

Ответ

Основное преимущество гибкого графика – он дает возможность выполнять сложную работу в то время дня, которое является оптимальным для конкретного сотрудника. Кто-то начинает трудиться в 8.30, так как утро для него самое продуктивное время, а кто-то только после 11 часов может приступать к решению задач.

При установлении такого режима труда отталкивайтесь от характера работы сотрудников и их личностных особенностей. В первую очередь гибкий график можно установить для сотрудников, которым по характеру работы не обязательно четко быть в офисе с 9 до 18 (программисты, дизайнеры, редакторы, переводчики, маркетологи и т. п.). Также такой график можно использовать в качестве бонуса работникам с высоким уровнем самоорганизации. В любом случае вводить гибкий график сначала лучше в тестовом режиме, чтобы проверить, не снижается ли производительность и качество работы.

Переводить на гибкий режим труда не следует тех сотрудников, у которых нет внутренней дисциплины и им необходим постоянный контроль со стороны руководителя. Также не рекомендуется устанавливать гибкий график в тех подразделениях, которые работают с клиентами в четко установленные часы.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль