Нужно ли на новогодний корпоратив приглашать членов семей сотрудников?

247

Вопрос

Руководитель предложил в этом году на новогоднее корпоративное мероприятие пригласить членов семей сотрудников. Стоит ли это делать?
Людмила Никитина, менеджер по корпоративной культуре (Москва)

Ответ

Прежде всего, рекомендуем узнать мнение сотрудников. Проведите опрос, как они относятся к тому, чтобы на корпоративе присутствовали члены их семей. Многие считают, что не стоит смешивать компании людей и что близким будет скучно. Кто-то, наоборот, хочет взять вторую половину, а кого-то вообще не отпускают на корпоратив одного. А также спросите, на какие мероприятия лучше всего приглашать их близких. Ответы сотрудников покажут, насколько оправданно будет такое решение.


Все о сценарии корпоратива вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Учитывайте также формат мероприятия. Существует мнение, что не на все корпоративы можно приглашать членов семей. Если это командообразующее мероприятие или официальный вечер с подведением итогов года, то, как правило, на них присутствуют только сотрудники. Праздничный ужин в ресторане или зажигательная вечеринка вполне подойдет, чтобы пригласить членов семей работников. Решение этого вопроса будет зависеть и от бюджета. Увеличение количества человек может значительно удорожать корпоратив. Сделайте смету и покажите руководителю. Увидев сумму, он может отказаться от своей идеи.

Кроме этого, предложите руководителю и другие способы поддержать семейные ценности. Это могут быть дни семьи в компании, спартакиады, волонтерские программы, экскурсии для детей и т. д.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 69.57%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 4.35%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 4.35%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 4.35%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 17.39%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль