Как мотивировать рабочих соблюдать правила трудового распорядка?

169

Вопрос

В последнее время от начальников производственных отделов мы слышим, что рабочие нарушают правила трудового распорядка: опаздывают, не соблюдают инструкции и даже появляются в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Как можно мотивировать сотрудников придерживаться установленных в компании правил?
Мария Светлова, менеджер по персоналу (Москва)

Ответ

Для того чтобы мотивировать сотрудников соблюдать правила трудового распорядка, вы можете установить коэффициент трудового участия (КТУ). Он может быть как положительным, так и отрицательным в зависимости от поведения и результатов рабочего. От КТУ будет зависеть зарплата. Коэффициент трудового участия можно установить за несоблюдение производственной инструкции, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, неприменение средств индивидуальной защиты, а также за выполнение индивидуального плана и отсутствие нареканий от руководства и т. д.


Мы рассказывали ранее о о том, Как мотивировать сотрудников в период оптимизации персонала в материале по ссылке.


Кроме этого, можно использовать выговор и депремирование. Но применяйте эти методы, когда это уместно, и четко пропишите, за какое именно нарушение правил трудового распорядка последует то или иное наказание.


Читайте о мотивации трудовой деятельности, чтобы не совершать ошибок.


Также можно ввести правило «Три замечания». Если сотрудник три раза нарушил правила трудового распорядка, то после четвертого случая с ним расстаются, разумеется, соблюдая все нормы Трудового кодекса.


Мы рекомендуем почитать о мотивации труда персонала материал по этой ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль