Как реагировать, если руководитель отдела просит при подборе обращать внимание на гороскоп?

174

Вопрос

Начальник одного из отделов в последнее время просит при поиске персонала обращать внимание на гороскоп. Так как он Стрелец, ему хотелось бы видеть в команде людей, сочетающихся характеристиками с его знаком (список прилагался). Что делать в такой ситуации?
Марина Сафина, менеджер по подбору (г. Казань)

Ответ

Сейчас многие компании помимо классических методов подбора персонала используют нестандартные, в том числе и подбор по гороскопу. Многие HR-ы, которые попробовали это метод, говорят, что описание знаков зодиака может быть полезным рекрутеру для того, чтобы выявить какие-то особенные качества. Но все же не стоит ставить полученные этим методом данные во главу угла и принимать решение, основываясь только на том, подходит ли кандидат или нет по гороскопу.


Также прочитайте о том, как отсеивать нелояльных на этапе подбора более подробно.


Рекомендуем поговорить с руководителем, лучше, если это сделает начальник HR-службы. Попросите руководителя отдела объяснить, почему вдруг появилось такое желание. Чем оно продиктовано. Возможно, он просто увлекся астрологией и теперь новое увлечение применяет в работе. Объясните ему, что даже такой метод требует подготовки и проработки. Нельзя просто прочитать описание знаков и подбирать согласно ему персонал в отдел. В идеале профессиональный астролог должен сначала составить и проанализировать натальную карту (подробный индивидуальный астропрогноз с указанием мельчайших соотношений звезд, созвездий, планет и т. п.) руководителя отдела. Потом выяснить, какого именно кандидата желает видеть начальник, и составить примерный астрологический портрет потенциального сотрудника.

Также необходимо договориться с руководителем отдела, что подбор все-таки будет основываться на профессиональных данных кандидатов. Но в личные качества руководитель может включить что-то из характеристик знаков. Можно пообещать, что если будут два кандидата с одинаковым опытом, то он сможет отдать предпочтение тому, чей знак зодиака находится в его списке.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 84.62%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 7.69%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 7.69%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль