Как транслировать ценности компании сотрудникам?

461

Вопрос

Мы закончили огромную работу по формированию ценностей компании. Теперь необходимо донести их до сотрудников. Скажите, как это можно сделать?
Диана Логинова, менеджер по персоналу (Санкт-Петербург)

Ответ

Существует множество способов, с помощью которых можно транслировать ценности сотрудникам компании.


О изменении корпоративных ценностей читайте подробнее по ссылке.


Во-первых, внедрить единые правила и порядки, которые будут отражать ценности компании. Донести правила можно с помощью внутреннего сайта, на котором очень подробно нужно прописать все детали корпоративной культуры. Во-вторых, разработать корпоративный кодекс. Можно издать его в бумажном виде и распространить во всех подразделениях компании, а также текст кодекса разместить на внутреннем сайте. В-третьих, изготовить креативные стенды или постеры, посвященные ценностям компании, и развесить их по стенам офиса. В-четвертых, провести тренинги по корпоративной культуре, ценностям, миссии и правилам поведения внутри компании. Желательно, чтобы вели их руководитель и представители HR-службы. Для того чтобы проверить, как усвоена информация, после тренинга рекомендуем провести тесты. Сотрудников, которые получат хорошие результаты по итогам теста, можно поощрить. В-пятых, организовать корпоративные мероприятия, на которых в той или иной форме транслировались бы ценности компании (тимбилдинги, квесты, игры-симуляции, кинотренинги и т. п.).


О корпоративных ценностях компании читайте подробнее по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль