Сотрудники хотят работать удаленно. Как убедить руководителя разрешить дистанционный труд?

229

Вопрос

Многие сотрудники нашей компании хотят работать удаленно и не раз обращались с такой просьбой в наш департамент. Недавно мы провели опрос на эту тему, который показал, что половина работников имеют возможность трудиться дома. Как нам убедить руководителя в целесообразности?
Ирина Ефремова, начальник HR-департамента (Санкт-Петербург)

Ответ

Для того чтобы убедить руководителя в целесообразности удаленной работы, вам необходимо основательно подготовится к встрече. Во-первых, соберите информацию по новому закону, который регулирует труд удаленных сотрудников. Вам нужно будет объяснить, что принятие закона значительно облегчило труд кадровой службы. Во-вторых, на основании опроса составьте отчет, какие отделы могут трудиться удаленно. С руководителями подразделений определите, как часто работники будут появляться в офисе. Если вы знаете, что ваш начальник придерживается строгого контроля, то рекомендуем для начала выступить с предложением о предоставлении нескольких дней сотрудникам для работы дома. Руководитель должен на практике убедиться, что обязанности будут хорошо выполняться и в таких условиях. В-третьих, расскажите обо всех преимуществах удаленной работы для сотрудников и для компании. Но и подготовьтесь к вопросам о подводных камнях. Продумайте, как вы будете решать проблемы в офисе. Руководителю необходимо увидеть, что вы все предусмотрели и, если возникнут сложности, вы знаете, как их решить. В-четвертых, определите, как будет контролироваться работа, устанавливаться сроки и что будет, если сотрудник их нарушит.


Подробнее о Дистанционном обучении сотрудников с помощью вебинаров мы писали здесь.


Если руководитель будет непреклонен, рекомендуем не настаивать. Как вариант, предложите провести эксперимент в каком-то отдельно взятом подразделении. Или же уточните, когда можно вернуться к этому вопросу и при каких условиях сотрудникам можно было бы трудиться удаленно.


Вам будет полезно узнать о управлении персоналом дистанционно в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль