Молодая сотрудница одевается слишком вызывающе. Что делать?

282

Вопрос

В отдел персонала мы взяли стажера. В плане работы нареканий нет, но девушка одевается слишком вызывающе. Однажды пришла в майке с открытой спиной и в коротких шортах. На замечание коллеги «не перепутала ли она офис с пляжем» она ответила, что в компании нет дресс-кода, поэтому как хочет, так и одевается. Что делать в такой ситуации?
Валерия Краснова, руководитель отдела персонала (Москва)

Ответ

Вы как руководитель можете побеседовать с молодой сотрудницей и объяснить ей, что отсутствие дресс-кода не значит, что надо нарушать обычные правила приличия на рабочем месте. Скажите, что в компании существует негласный запрет на «пляжный вариант». Тем более она работник отдела персонала, куда часто заходят не только рядовые сотрудники, но и руководители разного уровня. Поэтому не стоит смущать своим видом посетителей.


Подробнее о Смене поколений сотрудников: готовимся к Y мы написали в материале по ссылке.


Если беседа не приведет к положительным результатам, то рекомендуем разработать свод корпоративных правил, предъявляемых к внешнему виду всех сотрудников. Это может быть не строгий дресс-код, а необходимые правила, позволяющие потребовать от сотрудников соблюдения элементарных норм приличия. Его можно утвердить как локальный акт и знакомить работников с ним при приеме на работу. Тогда вы сможете сотрудникам, не соблюдающим дресс-код, делать замечание. А также при начислении им премии или бонуса можно будет удерживать определенную сумму. Но это возможно только в том случае, если в положении об оплате труда и (или) в правилах внутреннего трудового распорядка установлено, что размер начисляемого сотруднику бонуса зависит от соблюдения им требований, установленных к дресс-коду локальными нормативными актами.


Подробнее о молодом сотруднике мы писали здесь.



Подробнее о поколении Y мы написали в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль