Как выявить на собеседовании, что кандидат обманывает?

147

Вопрос

Я только недавно начала свою профессиональную деятельность. Скажите, какие методы можно применять, чтобы выявить на собеседовании, что кандидат врет?
Ольга Тимофеева, менеджер по подбору персонала (Москва)

Ответ

Есть несколько способов, чтобы выявить, что кандидат лжет.

Профайлинг (от английского profile – профиль, профилирование) – суть его в том, что вы проводите собеседование с человеком и во время разговора наблюдаете за его вербальными и невербальными проявлениями, подмечаете непроизвольные телодвижения, жесты, мимику, интонации в голосе. Например, один из признаков неискренности мимики – несимметричное проявление эмоции. Допустим, человек улыбается лишь одной стороной (как правило, левой), это значит, что его улыбка фальшивая, и она прикрывает собой какую-то другую эмоцию. Приемы профайлинга рекомендуем обязательно освоить менеджеру по подбору с помощью специальных тренингов.


О быстром собеседовании читайте подробнее по ссылке.


Метод «точных ответов». Эффективный способ минимизировать количество неправдоподобных ответов – это устное или письменное предупреждение кандидата о том, что работодатель оставляет за собой право перепроверить предоставленную информацию. Такое предупреждение очень действенно с точки зрения психологии: страх, что ложь будет обнаружена, превышает желание понравиться работодателю.

Проективные вопросы. Они направлены на оценку других людей и их действий, что делает кандидата более раскованным и значительно снижает вероятность неправдоподобных ответов. Кроме этого, такие вопросы помогают выявить скрытые мотивы соискателя. Например, кандидат говорит, что для него важна интересная работа, а не вознаграждение. Выявить скрытый мотив вы можете, задав такие вопросы: «При каких условиях человек работает в компании долгие годы?», «Для чего люди работают?». Если в ответах будут преобладать фразы «премия», «повышение зарплаты», «высокая оплата», «деньги», значит, кандидат слукавил и материальная мотивация для него очень важна.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль