Как мотивировать сотрудников на работу в стартапе?

575

Вопрос

В нашей компании постоянно открываются уникальные проекты. Но в последнее время мы заметили, что мотивация на участие в них заметно снизилась. Как нам завлечь сотрудников в стартап?

Ответ

Недостаточно просто отобрать людей для нового проекта, нужно мотивировать их на работу, создавать предпринимательскую среду. Не рекомендуем делать ставку на материальную мотивацию. Конечно, это сильный фактор, который привлекает многих кандидатов, но настоящий финансовый успех зачастую слишком абстрактный, чтобы мотивировать человека ежедневно. Да и при малейшем уменьшении прогнозируемого дохода сотрудники могут покинуть проект.

Как мотивировать сотрудников на работу в стартапе?

Как мотивировать сотрудников на работу в стартапе?


Более подробно о о том, Как мотивировать сотрудников в период оптимизации персонала вы можете узнать в статье.


Главную роль играет нематериальная мотивация сотрудников – карьерный рост, профессиональное развитие, новый функционал и т. п. Кроме этого, внимательно отнеситесь к потребностям работников нового проекта. Ведь их условия труда порой могут отличаться от других сотрудников. Предоставляйте гибкий график, оплачивайте такси, если приходится задерживаться допоздна, организуйте доставку обедов или ужинов в офис и т. п. Не забывайте про такой инструмент мотивации, как благодарность. Люди любят видеть оценку их вклада в общий успех. Празднуйте достижения команды, даже если они кажутся незначительными. Вовлекайте сотрудников в разные аспекты проекта, это позволит им узнавать новое и развиваться. А возможности развития мотивируют сами по себе.


Все о мотивации трудовой деятельности вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Как мотивировать сотрудников на работу в стартапе?

Ольга АНИСИМОВА, HR-директор компании «Орифлэйм» (Москва):

«Любой новый проект в нашей компании дает возможность сотрудниками проявить себя, научиться чему-то новому, стать более полезными для организации. При этом у нас не приняты какие-либо доплаты за участие в проектах, а желающие есть всегда. Например, пару месяцев назад мы запускали новый дистрибьюторский центр, и все ключевые позиции там закрыли внутренними кандидатами. Если запуск проекта прошел успешно, то поощрением служит дальнейшее продвижение . Кроме этого, работники задействованные в проекте, получают благодарность не только от начальников регионального представительства, но и от руководства главного офиса».


Читайте о мотивации труда персонала, чтобы не совершать ошибок.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль