Что делать, если подчиненные-мужчины не признают в женщине руководителя, потому что она ведет себя, как воспитатель?

143

Вопрос

Руководителем отдела логистики была назначена женщина. Через какое-то время она стала жаловаться, что подчиненные не воспринимают ее как начальника, стали бойкотировать ее указания. После беседы с подчиненными выяснилось, что все устали от того, что она ведет себя, как воспитатель в детском саду, постоянно обучает и вразумляет сотрудников, причем в таких вопросах, которые всегда решались успешно. Как помочь женщине исправить свое поведение?

Ответ

Такого типа руководства придерживаются женщины, которые полагают, что смогут постепенно воспитать своих подчиненных, научив их работать как надо. Но такая установка не всегда правильная, особенно в мужском коллективе. Рекомендуем побеседовать с руководителем и сказать ей, что воспитание и обучение подчиненных – это лишь один из инструментов управления. И не стоит делать его единственным. Объясните, что, согласно мужским психологическим установкам, отношения с начальником должны быть строго иерархические, а не напоминающие модель воспитатель–ребенок. Посоветуйте женщине применять другие способы управления. Например, ставить задачи, контролировать их выполнение, поощрять, больше делегировать, позволять принимать самостоятельные решения и брать за них ответственность.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 22.15%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.05%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.28%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.52%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль