Как минимизировать сплетни о романе начальников департаментов?

946

Вопрос

У руководителя департамента логистики и начальника департамента продаж случился роман. Они не скрывают своих чувств, открыто проявляют их. Ситуация осложняется тем, что у обоих есть семьи. Это и стало поводом для многочисленных сплетен в компании. Как нам поговорить с участниками романа и что сделать, чтобы свести на нет сплетни?

Ответ

В служебном романе нет ничего плохого. Но ваша ситуация усугубляется тем, что у обоих есть семьи. Скорее всего, их отношения лишь увлечение, краткосрочный роман. Но из-за этого может разрушиться семья, что усилит негативные последствия. Конечно, время партсобраний, на которых разбирали личные поступки, уже давно в прошлом. Но все же директору по персоналу нужно будет провести доверительную беседу с участниками романтических отношений. Стоит объяснить им, что они ставят себя в неловкое положение и нарушают своими действиями атмосферу в коллективе. Попросите их не демонстрировать свои чувства на работе. Для этого есть другие места. И у коллег будет меньше поводов для разговоров. Возможно, стоит намекнуть, что по статистике романы между женатыми людьми часто заканчиваются увольнением одного из них. А компании не хотелось бы терять таких отличных специалистов. Если есть такая возможность, то переведите одного из сотрудников в другой офис.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль