Как мотивировать сотрудников делиться идеями?

200

Вопрос

Своим подчиненным я неоднократно предлагала подумать и озвучить идеи по улучшению эффективности работы отдела персонала. Но все мои просьбы остались неуслышанными. Скажите, пожалуйста, как можно мотивировать работников делиться своими идеями?

Ольга Киреева, руководитель отдела персонала (г. Сочи)

Ответ

Прежде всего, вам как руководителю отдела нужно создать атмосферу вовлеченности в общее дело. Начните с себя. Проводите мозговые штурмы, сами начните предлагать идеи и подключите сотрудников к их обсуждению. Пусть они смело критикуют, дополняют. Так у работников сложится понимание, что к их мнению прислушиваются.


Мы рассказывали ранее о мотивации трудовой деятельности в материале по ссылке.


Кроме этого, не высмеивайте идеи, даже если они вам кажутся бредовыми, ведь бывает так, что после доработки может получиться стоящее решение какой-либо задачи. Также продумайте, как поощрять активных сотрудников. Это может быть премия за реализованную идею или подарок. Не менее важно и нематериальное поощрение. Например, отправляйте автору успешного нововведения благодарственное письмо от руководителя, рассказывайте о его идее на корпоративном сайте и т. п. Так вы поможете сотрудникам побороть страх, что их идеи присвоят другие или что их вклад в развитие компании останется незамеченным.


Интересная информация о о том, Как мотивировать сотрудников в период оптимизации персонала размещена здесь.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль