В каких случаях не стоит прибегать к поиску персонала в социальных сетях?

292

Вопрос

Мы решили попробовать подбирать кандидатов на вакансии с помощью социальных сетей. Скажите, пожалуйста, можем ли мы пользоваться таким способом в подборе или есть случаи, когда такой метод лучше не применять?

Ответ

Социальные сети – огромная бесплатная база данных. И почему бы ей не воспользоваться. При этом нужно помнить, что такой способ не всегда подходит для поиска персонала. Во-первых, если вы не пользователь сетей, лучше не тратить время на их изучение, а просто разместить объявление в СМИ или на сайте компании. Либо обратиться в кадровое агентство, особенно если вам нужен редкий специалист.

Во-вторых, если у вас нет времени на активную жизнь онлайн. Социальные сети требуют мгновенных откликов на сообщения и быстрых решений. Не ждите результатов, отвечая на письма лишь раз в неделю. В-третьих, если вы ищете специалиста, который вряд ли пользуется сетью с профессиональной целью (электрик, слесарь). Как правило, таких сотрудников подбирают, используя прямой поиск. В-четвертых, если вы увлекающийся человек и можете легко забыть о работе и использовать Интернет исключительно в своих личных целях. В-пятых, если о вашей компании в Сети оставлены плохие отзывы. После вашего письма с просьбой рассмотреть вакансию человек наверняка захочет узнать о работодателе больше и, конечно, воспользуется Интернетом. И он вряд ли примет ваше предложение, если прочитает нелестные отзывы о компании.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль