Что делать, если руководитель не хочет отпускать резервиста на вакантную должность в другое подразделение?

298

Вопрос

У нас в компании есть кадровый резерв. Недавно для одного из резервистов появилась вакантная должность, но руководитель отдела не хочет его отпускать. Что делать в такой ситуации?

Лидия Попова, менеджер по обучению и развитию персонала (г. Самара)

Ответ

Чтобы избежать подобных ситуаций, руководителю службы персонала еще до проведения конкурса на зачисление в кадровый резерв необходимо заручиться поддержкой начальников отделов, объяснить им цели и задачи этого мероприятия. На этапе подачи заявок согласовать с руководителями кандидатуры, чтобы они были в курсе того, что их подчиненные хотят попасть в кадровый резерв. Также нужно уверить начальников, что пока не будет найдена замена резервисту, сотрудника не переведут в другой отдел.


Статья о технологиях адаптации персонала поможет вам не допускать ошибок в работе.


Предположим, что вы все это предусмотрели, но руководитель все равно не хочет отпускать ценного работника. Тогда вам нужно объяснить ему, что возможность внутреннего перемещения по служебной лестнице является для многих сотрудников сильным мотивирующим фактором. И задача непосредственного руководителя – способствовать развитию подчиненных. Если потенциал резервистов не используется, наступает разочарование, сотрудник больше не верит работодателю и начинает поиски нового меcта работы. Если работник действительно ценный, он найдет на рынке труда более подходящее применение для своей квалификации, а работодатель потеряет значительные ресурсы, потраченные на его развитие. Поэтому лучше отпустить сотрудника в другой отдел, чтобы он приносил прибыль компании, а не конкурентам.


Статья о карте должности поможет вам не допускать ошибок в работе.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль