Какие вопросы нужно задать на собеседовании выпускнику вуза, который не имеет опыта работы?

522

Вопрос

Я устроилась в компанию, в которой сделана ставка на привлечение выпускников вузов на инженерные специальности. Мне предстоит проводить подбор. Подскажите, какие вопросы нужно задавать выпускнику вуза, чтоб понять, подходит он нам или нет?

Анна Руднева,менеджер по подбору (г. Екатеринбург)

Ответ

Интервью с выпускниками имеет свои особенности, так как основная часть – рассказ об опыте – отсутствует. Многие менеджеры по подбору переводят вопросы в гипотетическую область: «Чтобы вы сделали, если…». Но мы рекомендуем не злоупотреблять этим, а стараться задавать поведенческие вопросы, то есть спрашивать о студенческой жизни. Так вы сможете оценить качества характера человека. Это могут быть такие вопросы: «Почему вы выбрали именно это учебное заведение?» (узнаете мотивацию на приобретение специальности), «Как ваше образование подготовит вас к карьере в определенной области?» (поймете, почему кандидат выбрал вашу компанию), «Считаете ли вы, что ваши оценки являются хорошим индикатором вашей способности достигнуть успеха?» (оцените возможность и решимость кандидата откровенно обосновать свои слабые места в отношении учебы), «Какие другие типы должностей или компаний вы рассматриваете в настоящий момент?» (выявите ожидания и планы кандидата в отношении профессиональной деятельности). Таким образом, эти вопросы помогут вам узнать сильные стороны выпускников, чего они хотят от жизни и готовы ли развиваться в вашей сфере.


Подробнее о быстром собеседовании мы писали здесь.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль