Что необходимо обязательно указать в положении о премировании?

263

Вопрос

Отделу персонала поручено разработать положение о премировании. Скажите, пожалуйста, какие пункты обязательно должны быть включены в него?

Инна Семенова,менеджер по персоналу (Москва)

Ответ

В положении о премировании рекомендуется обязательно включить три главных пункта: кто назначает премию, условия и размер премирования, при каких условиях сотрудник может лишиться премии. Давайте разберем эти пункты подробно.

Кто назначает премию. Прежде всего, подумайте над тем, кто будет назначать премию. Это может делать руководитель единолично, либо премиальная комиссия (в нее могут входить руководитель, главный бухгалтер, представитель профсоюза и т. п.). Но если вы решили выбрать комиссию, то определите, как будут оформляться результаты ее работы и что будет входить в ее полномочия.


Все о основных принципах мотивации персонала вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Условия и размер премирования. Условия премирования в каждой отрасли свои. Например, в сфере торговли главный критерий премирования – количество проданного товара. В производстве – количество и качество выпущенной продукции. Но независимо от сферы деятельности компании, в положении обязательно нужно указывать не только условия премирования, но и его критерии и размер. Например, сотруднику выплачивается премия за перевыполнение плана продаж: на 10 процентов – 10 процентов премии, на 50 процентов – 50 процентов премии. И, конечно, им следовать. Иначе премия потеряет свой поощрительный характер.

Условия, при которых можно лишиться премии. В положении такой пункт обязательно следует указать, чтобы не было конфликтных ситуаций. Работник должен знать, за какие проступки его могут лишить премии. Например, за систематическое нарушение дисциплины, за пренебрежение к требованиям охраны труда и т. п. Помните, критерии должны быть четкими, понятными и применяться для всех без исключения.


Также прочитайте о аудите системы мотивации персонала более подробно.


Разработанное положение не забудьте согласовать с руководителем, а потом ознакомить с ним работников под роспись.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль