Как сделать, чтобы у кандидата сложилось хорошее впечатление после интервью?

222

Вопрос

Я делаю первые шаги в профессии. Недавно провела несколько собеседований в присутствии моего наставника. Она меня похвалила, но отметила, что мне нужно поработать над началом и окончанием интервью, чтобы у кандидата осталось хорошее впечатление после встречи. Как это сделать?

Ирина Подольская, менеджер по подбору (г. Самара)

Ответ

Давайте сначала разберем, как создать первое впечатление. Не будем останавливаться на том, что вы не должны заставлять кандидата ждать и выглядеть неопрятно. Уделите внимание помещению, в котором проводится интервью. Если вы беседуете с кандидатом на рабочем месте, то стол не должен быть заваленным бумагами, так как у человека создастся впечатление, что он назойливый посетитель, и интервью пройдет в атмосфере недоверия.


Важную информацию о Успешном интервью вы найдете в материале здесь.


Лучше проводить собеседование в отдельной переговорной. Так вас не будут отвлекать звонки и посторонние разговоры. Многие пренебрегают угощением чаем или кофе. Однако предложения такого рода вызывают положительную реакцию у человека и располагают его к вам. Чтобы растопить лед и сократить дистанцию, начинайте собеседование с неформальных реплик. Например, найдите в резюме что-то общее с кандидатом: родной город, образование, хобби и т. п.


Статья о Структурированном интервью: как правильно проводить, чтобы оценить опыт и навыки соискателя поможет вам не допускать ошибок в работе.


Уделять внимание необходимо и окончанию собеседования. В завершение беседы рекомендуем упоминать еще раз о преимуществах компании или вакансии в соответствии с мотивами кандидата. Ведь, как правило, запоминается последняя информация. Затем договоритесь о дальнейших шагах. И здесь обратите внимание на следующее. Не обещайте кандидату известить о решении, если на практике вы звоните только тем, кто успешно прошел очередной тур. Лучше оговорите время, в течение которого может поступить звонок. Предупредите, что если его не будет, то кандидат сам может позвонить. Закончите встречу искренним комплиментом и поблагодарите за уделенное время.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль