Как оценить, соответствует ли кандидат корпоративной культуре?

300

Вопрос

Недавно служба персонала реализовала большой проект по разработке корпоративной культуры организации (корпоративные стандарты, ценности компании и т. п.). Руководитель теперь требует подбирать людей, которые будут соответствовать корпоративной культуре. Как оценить это на собеседовании?

Ирина Тимакова, менеджер отдела рекрутмента (г. Екатеринбург)

Ответ

Требование вашего руководителя вполне обоснованно. Ведь часто после устройства на работу обнаруживается, что знания и навыки сотрудника не совпадают с теми, что необходимы организации. Предлагаем вам несколько вопросов, которые вы можете использовать в процессе интервью, чтобы оценить соответствие кандидата корпоративной культуре компании.


О Корпоративной культуре и менеджменте читайте подробнее здесь.


Какие недостатки вы можете назвать у предыдущих работодателей ? Вас должно насторожить, если кандидат обрушивается с критикой на компанию, значит, уровень его позитивности и терпимости низок. Если приукрашивает, то это тоже повод задуматься: почему же он ушел из такой хорошей организации. Возможно, он недостаточно откровенен.


О Корпоративной культуре и управлении изменениями читайте подробнее здесь.


Опишите стиль руководства и обратной связи, которые вам необходимы для высокой эффективности . При анализе нужно соотнести ответ кандидата со стилем руководства в компании. Например, если человек проявляет стремление к независимости в поставке целей, а его руководителю присущ высокий уровень контроля подчиненных, то, приняв его, вы заложите возможность потенциального конфликта.

Как вы подходите к работе с точки зрения баланса между работой и личной жизнью ? Положительным ответом для ситуации как с авралами, так и нормированным днем, будет: «готов работать в режиме, необходимом для достижения успеха и решения задач». Кстати, ответ «живу на работе» должен насторожить. Либо у человека нет личной жизни и ему некуда спешить, либо нет других интересов.

О Корпоративной культуре и менеджменте читайте подробнее здесь.

Для руководящих должностей вы можете использовать дополнительно такой вопрос: «Управляя подчиненными, вы делаете упор на самостоятельную работу персонала или на жесткий контроль сотрудников?». Вопрос поможет выяснить, какой стиль руководства предпочитает кандидат, и соотнести со стилем, принятым в компании.


Мы рассказывали ранее о сценарии корпоратива в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль