Какие инструменты для оценки кандидатов можно использовать при массовом подборе?

409

Вопрос

Никогда не занималась массовым подбором. Сейчас устроилась в компанию, в которой постоянно набирают персонал. Подскажите, в чем особенности и какие есть инструменты оценки соискателей, которые можно использовать для такого подбора?

Ответ

Особенность массового рекрутинга в том, что нужно подобрать быстро и одновременно большое количество сотрудников, которые должны занять свои позиции в короткий срок. Оптимальными методами оценки кандидатов может быть групповое интервью по компетенциям либо тестирование. При массовом подборе эти методики позволяют оценить большое количество кандидатов при минимальных временных и финансовых затратах.


Подробнее о быстром собеседовании мы написали в материале по ссылке.


Так, многие тесты и опросники представлены в онлайн-версии, что помогает оценить кандидатов удаленно, например при работе с регионами. Оценка в этом случае может происходить и без участия человека. Соискатели на специальном сайте заполняют опросники и тесты способностей, которые позволяют рекрутерам судить об их соответствии вакансии. Личное общение организуется только с финальными кандидатами.

Какие инструменты для оценки кандидатов можно использовать при массовом подборе?

Оксана ТАЛИЦЫНА, директор по управлению персоналом компании «КорпусГрупп» (Москва):

«Метод экспресс-оценки также применяется при массовом подборе персонала, не требующего высокой квалификации, или при проведении первого этапа собеседования, когда из большой массы людей необходимо сделать выборку для второго этапа. При отборе неквалифицированного персонала (уборщики, посудомойщицы, грузчики) формируется список стандартов при приеме на работу: навыки и умения, образование, личностные качества – характеристики меняются в зависимости от позиции. Затем на собеседование приглашаются порядка 15 человек, они заполняют анкеты, и на основе анкетных данных происходит отбор. Если речь идет о квалифицированном персонале, но кандидатов слишком много, то для отбора используется мини-ассессмент-центр: 8–10 человек приглашаются на собеседование, где они моделируют бизнес-ситуацию, в ходе которой оцениваются коммуникативные качества, взаимодействие в группе, лидерские навыки».


Читайте о Методиках массового подбора персонала еще больше по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль