Как проверить лидерские способности сотрудника?

316

Вопрос

У нас недавно уволился руководитель ITотдела. На его должность начальник департамента информационных технологий предлагает одного из сотрудников. По профессиональным компетенциям он полностью подходит. Как нам проверить – обладает ли работник лидерскими способностями?

Вера Томашева, менеджер по персоналу (г. Кострома)

Ответ

Есть несколько приемов, которые вы можете использовать для проверки лидерских качеств сотрудника. Например, такие. Прием «Перескажи историю». Расскажите сотруднику небольшую историю и попросите его пересказать ее. Обратите внимание на то, повторяет ли он ваши слова или подбирает свои. Человек, склонный к лидерству, даже в построении фраз будет демонстрировать независимость. Прием «Невыполнимое задание». Дайте работнику заведомо невыполнимое задание. Так вы проверите, насколько независим сотрудник от воли другого человека. Настоящий лидер не постесняется прямо сказать, что вы предлагаете задачу, которую невозможно решить. Прием «Убеди в абсурде». Попросите сотрудника убедить вас в верности абсурдного высказывания, что, например, волки – травоядные животные, звезды можно увидеть днем и т. п. Этот прием покажет вам, умеет ли сотрудник быстро находить аргументы и отстаивать свою точку зрения. Прием «Возрази». Обвините работника в недостатке опыта, укажите на ошибки и т. п. Только делайте это очень эмоционально. Лидер даже в такой стрессовой ситуации не потеряет самообладания и спокойно вам возразит.


Подробнее о развитии лидерства мы писали здесь.


Применять вышеперечисленные приемы следует во время интервью с работником. При этом лучше не использовать больше двух в ходе беседы. Иначе сотрудник догадается о проверке и будет ждать очередного похожего вопроса. Здесь важен эффект неожиданности.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль