Как организовать в компании видеособеседования?

309

Вопрос

Наша компания имеет филиалы в других регионах. Сотрудникам службы персонала иногда приходится выезжать на места, чтобы провести подбор для значимых проектов. Руководитель предложил нам проводить видеособеседования с кандидатами из регионов. Как организовать это процесс в компании?

Ирина Полякова, менеджер по персоналу (Санкт-Петербург)

Ответ

Для того чтобы проводить видеособеседования в компании, вам (и соискателю) потребуется компьютер с выходом в Интернет, наушники с микрофоном и web-камера. В ноутбуках, как правило, все это уже встроено. Также вам необходимо определиться, какую программу вы будете использовать для проведения собеседования. Самое простое – Skype, он вполне удобен, если нужно провести собеседование срочно и требования к кандидатам стандартны. К тому же кроме платы за Интернет у вас не будет больше затрат. Но у этой программы есть и недостатки: окно изображения невелико, картинка бывает нечеткая. Для более качественного изображения установите программу видеосвязи через Интернет (например, TrueConf). Но имейте в виду, что необходимо будет ежемесячно оплачивать пользование программой (примерно от 1500 до 6000 рублей).


Важную информацию о лояльности персонала вы найдете в материале здесь.


Как вариант, можно обратиться в кадровое агентство, которое специализируется на видеорекрутменте. Оно сможет организовать вам видеособеседование или же проведет его своими силами и отсеет неподходящих кандидатов.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль