Как сотрудничать с профильными вузами?

199

Вопрос

Для того чтобы привлекать в компанию молодых специалистов, генеральный директор принял решение сотрудничать с профильными вузами. Службе персонала необходимо разработать соответствующую программу. Подскажите, как можно сотрудничать с вузами?

Валентина Киселева, специалист по работе с персоналом (Москва)

Ответ

Сотрудничать с вузами можно, организовав практику, стажировку в компании, конкурсы для студентов, поддерживая квалификацию преподавателей вуза (гранты), выплачивая стипендии лучшим студентам (стипендиальная программа). Главное, чтобы выбранная программа приводила к результату – это трудоустройство в вашу компанию лучших студентов-выпускников.

Наибольшей популярностью среди работодателей пользуется стипендиальная программа. Допустим, вы тоже выбрали такой вид сотрудничества. Какие шаги вам надо предпринять, чтобы внедрить программу? Во-первых, провести презентацию на факультете, на котором обучают актуальной для компании специальности, среди студентов 4-го курса. Во-вторых, собрать данные обо всех желающих участвовать в программе (анкетирование, затем тестирование на наличие необходимых знаний и запрос об успеваемости в деканат). В-третьих, выбрать и списка кандидатов тех, кто обладает высоким потенциалом и желанием работать в вашей компании. В-четвертых, прошедших отбор студентов зачислить в программу и заключить с ними соглашение, согласно которому компания в течение двух лет выплачивает им стипендию. Поcле окончания учебы выпускники должны будут отработать в организации как минимум два года.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль