Что делать, если молодой специалист жалуется на высокую нагрузку?

154

Вопрос

В юридический отдел в качестве помощника ведущим юристам взяли молодого специалиста, который только окончил вуз. Недавно он пожаловался в службу персонала, что руководитель отдела предъявляет к нему высокие требования и чрезмерно нагружает. Что делать в таком случае?

Ольга Травина, специалист по работе с персоналом (г. Самара)

Ответ

В данном случае необходимо разобраться, действительно ли требования, которые к нему предъявляются, чрезмерные. Побеседуйте с сотрудником и его руководителем, чтобы внимательно изучить должностные обязанности. Может быть и так, что ведущие юристы стараются спихнуть на него то, что сами не желают выполнять или на что не хватает времени.


Подробнее о поколении Y мы писали здесь.


Если выяснится, что сотрудник реально перегружен, имеет смысл пересмотреть планку цели, перераспределить задачи между другими работниками, четко прописать функционал помощника ведущих юристов.


Подробнее о Смене поколений сотрудников: готовимся к Y мы писали здесь.


Кроме этого, напомните руководителю, что человек только что окончил вуз и для выполнения каких-то обязанностей ему может просто не хватать квалификации и практики. Необходимо помочь молодому специалисту набраться опыта, если потребуется – направить на обучение. Также нужно помнить, что молодые специалисты настроены на получение удовольствия от работы и ищут возможность самореализации. Поэтому необходимо сделать так, чтобы содержание деятельности соответствовало их интересам. Попросите руководителя не нагружать чрезмерно новичка, а создавать атмосферу в коллективе, способствующую проявлению инициативы, а также поддерживать нестандартный подход к решению рабочих задач и проч. Когда человек увлечен и у него горят глаза, он может легко преодолеть нагрузки.


О молодом сотруднике читайте подробнее по ссылке.



Читайте о наставничестве в организации больше информации в статье по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль