Что делать, если молодой специалист жалуется на высокую нагрузку?

152

Вопрос

В юридический отдел в качестве помощника ведущим юристам взяли молодого специалиста, который только окончил вуз. Недавно он пожаловался в службу персонала, что руководитель отдела предъявляет к нему высокие требования и чрезмерно нагружает. Что делать в таком случае?

Ольга Травина, специалист по работе с персоналом (г. Самара)

Ответ

В данном случае необходимо разобраться, действительно ли требования, которые к нему предъявляются, чрезмерные. Побеседуйте с сотрудником и его руководителем, чтобы внимательно изучить должностные обязанности. Может быть и так, что ведущие юристы стараются спихнуть на него то, что сами не желают выполнять или на что не хватает времени.


Подробнее о поколении Y мы писали здесь.


Если выяснится, что сотрудник реально перегружен, имеет смысл пересмотреть планку цели, перераспределить задачи между другими работниками, четко прописать функционал помощника ведущих юристов.


Подробнее о Смене поколений сотрудников: готовимся к Y мы писали здесь.


Кроме этого, напомните руководителю, что человек только что окончил вуз и для выполнения каких-то обязанностей ему может просто не хватать квалификации и практики. Необходимо помочь молодому специалисту набраться опыта, если потребуется – направить на обучение. Также нужно помнить, что молодые специалисты настроены на получение удовольствия от работы и ищут возможность самореализации. Поэтому необходимо сделать так, чтобы содержание деятельности соответствовало их интересам. Попросите руководителя не нагружать чрезмерно новичка, а создавать атмосферу в коллективе, способствующую проявлению инициативы, а также поддерживать нестандартный подход к решению рабочих задач и проч. Когда человек увлечен и у него горят глаза, он может легко преодолеть нагрузки.


О молодом сотруднике читайте подробнее по ссылке.



Читайте о наставничестве в организации больше информации в статье по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль