Какими способами можно контролировать рабочее время сотрудников?

215

Вопрос

Руководство компании хочет внедрить контроль рабочего времени сотрудников. Какими способами можно контролировать рабочий процесс персонала?

Ответ

Для контроля рабочего времени персонала используются различные технические средства. Вы можете отслеживать приход и уход сотрудников при помощи магнитных пропусков, биометрических данных (например, проход по отпечатку пальца), по времени включения и выключения компьютера и т. д. Повысить качество общения с клиентами по телефону можно с помощью системы записи и контроля телефонных переговоров.

Чтобы понять, чем сотрудники занимаются на рабочем месте, установите специальную программу на компьютере или используйте фотофиксацию рабочего времени. Многие владельцы магазинов устанавливают видеокамеры в торговом зале, чтобы выявить случаи воровства. Вы можете взять это на заметку и использовать видеонаблюдение, чтобы контролировать деятельность персонала. Обратите внимание, о внедрении любых упомянутых способов контроля необходимо ознакомить работников и получить их согласие на подобное изменение условий труда.


Подробнее о методе моментных наблюдений мы писали здесь.


Кроме этого, имейте в виду то, что по большому счету на результативную работу персонал подвигает руководитель. Его харизма, умение повести за собой и заразить любовью к общему делу повысят эффективность любого метода контроля.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль