Как мотивировать стажеров остаться работать в компании?

632

Вопрос

Мы несколько лет подряд проводим стажировки в компании для студентов и выпускников вузов. Но все равно приток молодых специалистов очень маленький. Как мотивировать стажеров остаться работать в компании?

Ответ

Некоторые работодатели на начальном этапе привлекают стажеров к наименее квалифицированной, рутинной работе. А это в значительной мере снижает интерес к труду. Нужно помнить, что молодые специалисты настроены на получение удовольствия от работы и ищут возможность самореализации. Поэтому необходимо сделать так, чтобы содержание деятельности стажеров соответствовало их интересам. Поощряйте инициативу, поддерживайте нестандартный подход к решению рабочих задач и проч.


Все о мотивации труда персонала вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Молодые люди, как известно, обладают бОльшими амбициями. Поэтому дайте понять стажерам, что в компании у них есть реальная возможность сделать карьеру. Расскажите о том, как продвигались по служебной лестнице сотрудники, давно работающие в компании.

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Вам будет полезно узнать о о том, Как мотивировать сотрудников в период оптимизации персонала в материале по ссылке.


Приведите конкретные примеры. Подготовьте для стажеров карьерный план, разработайте систему обучения, то есть покажите, как будете развивать их, если они останутся работать в компании после стажировки.


Читайте подробнее о молодом сотруднике по этой ссылке.


Объясните стажерам, что параллельно с развитием и профессиональным ростом их доходы возрастут. Расскажите подробно, что нужно для этого сделать и сколько денег они смогут получать в вашей компании в будущем.

Как мотивировать стажеров остаться работать в компании?

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение.
Подписаться >>



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль