Нужно ли для разных категорий персонала разрабатывать свой welcome-тренинг?

204

Вопрос

Штат нашей организации включает около 2000 сотрудников: от рабочих до топ-менеджеров. Подскажите, пожалуйста, нужно ли для разных категорий работников разрабатывать свой вариант welcome-тренинга или можно обойтись одним?

Валентина Измайлова,менеджер по персоналу (Санкт-Петербург)

Ответ

Welcome-тренинг – вводное занятие для новичков компании, которое является элементом процесса адаптации. Рекомендуем разработать один вариант welcome-тренинг для всех категорий персонала. Включите в него как можно больше информации о компании, которая будет интересна и, главное, полезна всем новым сотрудникам организации независимо от должности, на которую они были приняты. Содержание тренинга должно быть одинаковым, а вот проводить его можно в разной форме, например, экскурсия по офису или просмотр фильма о компании – для рабочего персонала; экскурсия по офису и ответы на вопросы – для линейных руководителей, круглый стол – для топ-менеджеров. Кроме того, вы можете для рабочих проводить тренинг в сокращенной форме, например, не вдаваясь в подробности об основных конкурентах и позиции на рынке, объемах инвестиций и т. п., а вот для руководителей – в полной.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль