Что предпринять, если у руководителя появился любимчик?

187

Вопрос

В отделе продаж случился конфликт между сотрудниками. Дело в том, что руководитель с некоторых пор стал особо выделять одного работника. Не замечает его ошибки, выплачивает премию в полном объеме, даже если он не выполнил план. Раньше даже за минуту опоздания делал ему выговор, а сейчас молчит. Такие действия начальника внесли разлад в коллективе. Как наладить отношения внутри команды?

Ответ

Для команды появление любимчика имеет негативные последствия, поскольку это выражается в том, что одному все можно, а другим нельзя, кому-то можно нарушать принятые правила, а остальным нет. Это порождает домыслы, протесты, а иногда и интриги. И, конечно, отражается на рабочих процессах.


Все о Коучинге для руководителя: ошибках делегирования вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Нужно сначала понять, для чего руководителю неформальный заместитель. Может, таким образом он освобождает свое время для других задач. Если любимчик помогает решать управленческие задачи, то лучше предоставить этому человеку формальную власть, назначив его заместителем. Это снимет напряжение в коллективе. А если появление любимчика ничем не подкреплено, то стоит объяснить руководителю, что строить свою работу надо так, чтобы его отношение к сотрудникам было одинаковым и чтобы у них не возникало зависти к некоторым коллегам и чувство несправедливости.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль