Что делать, если кандидат хороший, а рекомендации с прошлого места работы плохие?

298

Вопрос

В юридический отдел мы искали специалиста по претензионной работе. Провели большое количество собеседований и, наконец-то, нашли того, кто нам подходил по всем параметрам. Когда мы позвонили на предыдущее место работы, чтобы получить рекомендации, бывший руководитель к нашему удивлению дал кандидату отрицательную оценку и порекомендовал не брать его на работу. Что нам делать в такой ситуации?

Ольга Мурашева,
менеджер по подбору персонала
(г. Волгоград)

Ответ

В таких случаях не ограничивайтесь рекомендациями только с последнего места работы, позвоните в несколько компаний, указанных в трудовой книжке или резюме. Если это было первое место работы, постарайтесь перепроверить рекомендации, то есть пообщайтесь еще с несколькими людьми.


Вы узнаете больше о Нестандартном кандидате: доверять ли гендерным предубеждениям при подборе персонала, если перейдете в материал.


Помните, что даже если сотрудник со скандалом уволился с предыдущего места работы, не всегда именно он виноват в этом, например, работодатель обманул сотрудника или не выплачивал зарплату вовремя либо в нужном размере и т. п. Испытательный срок для того и придумали, чтобы проверить, как сотрудник будет справляться с работой, а также выяснить правдивость как хороших, так и плохих рекомендаций.


О рекомендациях кандидата читайте подробнее здесь.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль