Как повысить эффективность дистанционного обучения сотрудников?

410

Вопрос

Для повышения квалификации мы организовали дистанционное обучение некоторых работников. Оно проходит в рабочее время. Но на практике выяснилось, что эффективность такого обучения низкая, сотрудники без интереса занимаются и некоторые даже отказались от обучения. Подскажите, пожалуйста, как повысить эффективность и заинтересовать сотрудников в обучении?

Галина Светлова,
специалист по обучению и развитию персонала
(Москва)

Ответ

Разумеется, начать нужно с объяснения сотрудникам цели повышения квалификации. Это может быть совершенствование практических навыков и умений, с целью зачисления в кадровый резерв или перевода в новый отдел на более высокие должности.


О Дистанционном обучении сотрудников с помощью вебинаров читайте подробнее по ссылке.


Также важно правильно выбрать время для занятий. Лучший вариант, если занятия будут проходить утром, так как в конце рабочего дня очень часто бывает так, что сотрудник не успевает доделать срочную работу и не идет на учебу, или же совещание, назначенное на вечер, значительно затягивается, что опять же приводит к пропуску занятий. Просмотрите программу курса и постарайтесь давать задания сотрудникам, которые были бы максимально приближены к теме обучения. Это будет способствовать закреплению знаний, а также позволит применять знания на практике еще до окончания обучения.


У вас не останется вопросов о коучинге и консалтинге после прочтения статьи по ссылке.


Эффективность обучения зависит и от методики подачи материала. Поэтому важно найти такой курс, чтобы процесс обучения увлекал, мотивировал и удерживал внимание обучаемых. Заручитесь рекомендациями компаний, которые проводили подобное обучение, или попросите экспертов в этой области провести оценку курса.


О управлении персоналом дистанционно читайте подробнее по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль