Как составить тест для оценки персонала?

720

Вопрос

В нашей компании существует практика проведения ежегодной оценки персонала. Эта процедура раньше проводилась с помощью анкет, а для отдельных категорий сотрудников проводили интервью по компетенциям. Недавно руководство внесло предложение проводить еще и тестирование. Подскажите, какой существует алгоритм действий при составлении теста?

Нина Мартыненко,
менеджер по персоналу
(г. Самара)

Ответ

Многие руководители считают, что чем больше инструментов они будут использовать для оценки персонала, тем точнее будут результаты. Это ошибочное мнение. Вполне достаточно использовать один или два метода. Поэтому прежде всего оцените целесообразность проведения тестирования, если в компании уже есть проверенные инструменты оценки.


Более подробно о оценке руководителей: ассессмент-центр вы можете узнать в статье.


При составлении теста придерживайтесь следующей последовательности. Во-первых, определите должности сотрудников, для которых будете разрабатывать тесты.


Читайте о Оценке деятельности персонала еще больше по ссылке.


Во-вторых, составьте перечень знаний, которыми должны обладать оцениваемые сотрудники (в этом помогут должностные инструкции или профили должностей). Не следует включать в перечень как можно больше компетенций – выберите главные.

В-третьих, разработайте вопросы для проверки необходимых знаний с вариантами ответов, а также критерии оценки результатов. За образец можно взять профессиональные тесты, приведенные в тематических приложениях «Шпаргалки для проведения собеседований. Профессиональные и личностные тесты» (к № 2, 8, 2009), «Отдел персонала с нуля. Оценка персонала» (к № 4, 2011).


Мы рекомендуем почитать о оценке персонала кейсами материал по этой ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль