Как бороться с завышенным самомнением сотрудника?

218

Вопрос

Так сложилось, что в IТ-отделе полностью сменился состав, из «старичков» остался только один сотрудник. Но с появлением новых работников он стал вести себя очень высокомерно. Некорректно указывает на ошибки других, дает им указания, хотя не является их руководителем. На вопрос коллег, почему они должны выполнять его поручения, он отвечает, что у него больше опыта, он профессионал и что ему лучше знать, что и как необходимо делать. При этом если он не хочет выполнять какие-то поручения руководителя, он угрожает увольнением. Что можно сделать в такой ситуации?
Ольга Соколова, руководитель отдела персонала (г. Балашиха)

Ответ

Для начала необходимо провести беседу с непосредственным руководителем сотрудника. То, что происходит в отделе, – это его упущение. Только он может повлиять на подчиненного и восстановить благоприятную атмосферу в отделе. Обсудите с ним сложившуюся ситуацию. В первую очередь руководитель должен объяснить подчиненному, что он такой же сотрудник, как и все новички, и давать поручения им он не имеет права – для этого есть руководитель отдела. К тому же своим поведением он показывает не лучший пример – дестабилизирует работу коллектива.

Затем рекомендуем пересмотреть список задач, которые выполняет этот работник. Перераспределите их между всеми сотрудниками отдела, по мере их адаптации. Это позволит равномерно распределить уровень ответственности в отделе и будет способствовать профессиональному росту новых сотрудников, а также тому, что «старичок» начнет относиться к ним, как к равным. Главное, преподнести данные изменения очень корректно – ведь он может подумать, что его хотят уволить, и в этом случае ситуация в отделе накалится еще сильнее.

И, конечно, недопустимо пререкание с руководителем и угрозы увольнением. На очередную подобную угрозу уволиться, необходимо спокойно ответить, что жалко терять профессионала, но компания примет любое решение сотрудника. Таким образом вы дадите ему понять, что угрозы не действуют.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль