Как удержать сотрудника, если он решил уволиться?

211

Вопрос

Ведущий специалист отдела продаж нашей компании решил уволиться. Руководитель отдела просит помочь удержать сотрудника.Компания вложила немалые средства в обучение этого человека, и не хотелось бы потерять профессионала, выращенного под себя. Есть опасения, что с его уходом компания может лишиться и большей части клиентов, которые с ним работают. Подскажите, пожалуйста, каким способом удержать этого сотрудника в компании.
Ирина Томышева, специалист по работе с персоналом (г. Петрозаводск)

Ответ

Прежде всего, необходимо поговорить с сотрудником и узнать причину его увольнения. Выслушайте сотрудника. Обсудите проблемы, которые, на его взгляд, мешают ему «правильно» работать, его идеи, предложения. Иногда только этого достаточно, чтобы избежать увольнения. Не пренебрегайте личным общением. Конечно, самой распространенной причиной увольнения является предложение новой вакансии с более высокой зарплатой или другими улучшенными условиями. Если это так, то пересмотрите систему мотивации для этого человека. В том случае, когда возможности позволяют, можно повысить зарплату, увеличить размер бонуса, премии, расширить опционы соцпакета и прочее.

На будущее рекомендуем, чтобы не допускать увольнения по этой причине, – каждые полгода или раз в год проводить мониторинг рынка труда, чтобы быть в курсе средних зарплат в вашей сфере деятельности. Это даст возможность поддерживать зарплаты на конкурентоспособном уровне. Но деньги не единственный фактор, который может повлиять на решение работника остаться в компании. Рассмотрите возможность карьерного или профессионального роста, повышение уровня ответственности, предложите ему работу с более разнообразными полномочиями.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль