Брать ли на работу бывшего сотрудника, если он решил вернуться?

281

Вопрос

По стечению обстоятельств сотрудник, который проработал в компании не один год, уволился. Это был профессионал своего дела, создавший отдел продаж практически с нуля. С его уходом компания потеряла первоклассного специалиста. На его место так и не нашли подходящего кандидата. Спустя полгода он позвонил и попросился обратно. Руководство в замешательстве. С одной стороны, есть опасения, что он через какое-то время снова уволится. С другой – жаль терять настоящего профессионала, который столько сил вложил в развитие нашей компании. Что посоветуете в данной ситуации?Альбина Вишницкая,менеджер по персоналу (г. Новосибирск)

Ответ

Для начала следует разобраться в причине увольнения сотрудника. Не всегда нужно расценивать подобный шаг как предательство. Постарайтесь проанализировать ситуацию. У каждого человека бывают такие моменты, когда хочется все бросить и уйти. Это может быть связано с проблемами в семье, плохим самочувствием и по многим другим личным причинам, не связанным с работой в компании. В данной ситуации решение уволиться могло быть продиктовано именно такими мотивами. А когда страсти улеглись, сотрудник действительно пожалел об этом. Могло случиться и так, что новый работодатель заманил его хорошими условиями, а на деле все оказалось по-другому. Не зря же говорится, везде хорошо, где нас нет. Ситуации бывают разные, поэтому не стоит сразу отказывать.

Принимая решение, «выключите» все эмоции и обиды, адекватно оцените вклад данного специалиста, его компетенции, что он может еще сделать для компании. Проговорите эту ситуацию с ним, поделитесь своими сомнениями – важно, как и что он будет вам говорить. К тому же если вакансию не удалось закрыть быстро (а полгода – это достаточно большой срок), то разумно будет взять бывшего сотрудника обратно. В любом случае профессионалов надо ценить и стараться удерживать в компании.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль