Что делать, если кандидаты не приходят на собеседования?

327

Вопрос

На работе часто сталкиваюсь с тем, что кандидаты не приходят на собеседование и даже не предупреждают об этом. Поток соискателей достаточно большой (постоянно открыто две-три вакансии), и честно говоря, мне очень жалко впустую терять время. Что можно сделать в подобной ситуации?
Екатерина Рзаева, менеджер по персоналу (г. Москва)

Ответ

Сначала рекомендуем проанализировать, нет ли вашей вины в таком поведении кандидатов. Например, располагает ли кандидат подробной схемой проезда, знает ли точный адрес (со всеми нюансами: строения, подъезды, этаж, кабинет и т. п.) и имя интервьюера, удобное ли время отведено для собеседования, как обстоят дела на проходной (часто попасть на территорию организации можно, пройдя серьезный фейс-контроль), заказан ли пропуск и т. п. Если с подобными организационными моментами все в норме, то советуем накануне собеседования подтверждать встречу письмом или звонком. Вы можете делать это сами или попросить ассистента или секретаря.


О Приглашении на собеседование читайте подробнее по ссылке.


Также, назначая собеседование, просите кандидата перезвонить вам в случае изменения ситуации. Но, если вы предприняли все возможные меры, а некоторые кандидаты все равно не приходят, советуем заносить таких «обязательных» в базу данных (например, сделать таблицу в Excel) с соответствующей пометкой. С течением времени у вас сформируется солидная база данных и в дальнейшем она вам здорово поможет – прежде чем приглашать кого-либо на собеседование, вы сможете «пробить» данного кандидата по базе и, убедившись в его необязательности, сэкономить время.


Мы рекомендуем почитать о Нестандартном кандидате: доверять ли гендерным предубеждениям при подборе персонала материал по этой ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль