Корпоративная этика: как объяснить сотрудникам о нормах поведения в коллективе?

346

Вопрос

В нашей компании, где 90 процентов – мужчины и лишь 10 процентов – женщины, невозможно объяснить сотрудникам правила и нормы поведения в коллективе (не жевать жвачку, не выливать заварку в раковину, не душиться сильно, избавиться от запаха пота и т. п.). Чего мы только не делали: и рассылали всем требования к внешнему виду, и размещали объявления в столовой, и разговаривали с непосредственными начальниками Ничего не помогает. Что делать в подобной ситуации?
Елена Гончарова, менеджер по персоналу (г. Екатеринбург)

Ответ

Есть два варианта решения данных проблем – шоковая терапия или демократическое делегирование ответственности. Можно ввести жесткие внутрикорпоративные нормы поведения и стандарты одежды для всех без исключения, дополнив это решение поощрительными выплатами за соблюдение всех этих норм. Кроме того, руководителю отдела, где будут «нарушители», не выплачивать премию (бонус).


Статья о изменении корпоративных ценностей поможет вам не допускать ошибок в работе.


Альтернативой корпоративного кодекса «сверху» будет проведение нескольких тренингов со всеми сотрудниками, где будут открыто обсуждены вышеперечисленные проблемы. В результате работы в группе будут выработаны нормы поведения в компании, а также меры наказаний для каждого, кто им не последует.


Читайте о диагностике корпоративной культуры еще больше по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль