Трудовые споры: судиться или нет?

280

Вопрос

Руководство компании дало понять, что если будет исковое заявление от работника – всем не поздоровится, а особенно службе персонала. Мол, не смогли договориться по-хорошему, а значит, виноваты в том, что создали проблему для компании. Теперь думаю, как сделать, чтобы исков в суд не было? Да и возможно ли это? Ведь иногда договориться невозможно.

Валентина Турышева, директор по работе с персоналом (г. Красноярск)

Ответ

Безусловно, любые трудовые споры лучше всего решать в досудебном порядке. В этой части ваш генеральный директор абсолютно прав. Но как можно нести ответственность за дальнейший выбор сотрудника (скорее всего уже бывшего), когда тот принимает решение подать иск в суд на бывшего работодателя?

Существует пять основных причин, по которым в конфликтной ситуации организация несет материальные убытки, теряет время, ценных специалистов и клиентов.

1. Официальные процедуры разбора жалоб: судебные разбирательства стоят дорого и носят затяжной характер.

2. В ситуации трудового конфликта люди, как правило, труднее справляются с поставленными задачами, становятся раздражительными.

3. Наносящие вред межличностные конфликты приводят к текучести кадров, и, соответственно, коллективы, втянутые в конфликт, работают неэффективно.

4. Руководитель, в чьем подразделении или отделе возникла конфликтная ситуация, чувствует себя неуверенно и может отдалиться от коллектива, что не принесет пользу общей работе.

5. Трудовые конфликты, о которых становится известно за пределами компании, подрывают доверие клиентов, наносят репутационный вред компании как потенциальному работодателю.

К сожалению, менеджеру по персоналу часто не хватает навыков урегулирования споров и противоречий – медиативных компетенций. В настоящее время можно найти достаточное количество специализированной литературы по медиации, но лучше всего пройти обучение по программе подготовки медиаторов, желательно за счет работодателя.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль